第一条 为了；だ投叩暮戏ㄈɡ，调整劳动关系，成立和守护适应社会主义市场经济的劳动造度，推进经济发展和社会进取，凭据宪法，造订本法 。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织（以下统称用人单元）和与之形成劳动关系的劳动者，合用本法 。
国度机关、事业组织、社会集体和与之成立劳动合同关系的劳动者，遵循本法执行 。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权势、获得劳动报答的权势、休息休假的权势、获得劳动安全卫生；さ娜ㄊ啤⒔邮苤耙导际跖嘌档娜ㄊ啤⑾硎苌缁岜Ｏ蘸透＠娜ㄊ啤⑻崆肜投榇χ玫娜ㄊ埔约八韭衫ǖ钠渌投ㄊ 。
劳动者该当实现劳动工作，提高职业技术，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业路德 。
第四条 用人单元该当依法成立和美满规章造度，保险劳动者享有劳动权势和推广劳动使命 。
第五条 国度采取各类措施，推进劳动就业，发展职业教育，造订劳动尺度，调节社会收入，美满社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生涯水平 。
第六条 国度提倡劳动者参与社会使命劳动，发展劳动较量和合理化建议活动，激励和；だ投呓锌蒲ё暄幼⒓际醺母锖头⑾执丛，赞美和嘉奖劳动圭表和先进工作者 。
第七条 劳动者有权依法参与和组织工会 。
工会代表和守护劳动者的合法权利，依法独立自主地发展活动 。
第八条 劳动者遵循司律例定，通过职工大会、职工代表大会或者其他大局，参加民主治理或者就；だ投吆戏ㄈɡ胗萌说ピ衅降刃 。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作 。
县级以上处所人民当局劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作 。
第十条 国度通过推进经济和社会发展，创造就业前提，扩大就业机遇 。
国度激励企业、事业组织、社会集体在司法、行政律例划定的领域内创办产业或者拓展经营，增长就业 。
国度支持劳动者自愿组织起来就业和从事个别经营实现就业 。
第十一条 处所各级人民当局该当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务 。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰分歧而受歧视 。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权势 。在录用职工时，除国度划定的不适合妇女的工种或者岗位表，不得以性别为由回绝录用妇女或者提高对妇女的录用尺度 。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的武士的就业，司法、律例有出格划定的，从其划定 。
第十五条 不容用人单元招用未满十六周岁的未成年人 。
文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国度有关划定，并保险其接受使命教育的权势 。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动关系、明确双方权势和使命的和谈 。
第十七条 订立和调换劳动合同，该当遵循平等自愿、协商一致的准则，不得违反司法、行政律例的划定 。
劳动合同依法订立即拥有司法约束力，当事人必须推广劳动合同划定的使命 。
